Nota: artículo publicado en 2025. Algunas cifras o plazos pueden haber cambiado; consúltanos para conocer la normativa vigente.
La normativa laboral ha incorporado un nuevo permiso retribuido por donación de órganos o tejidos. Protege a la persona trabajadora que decide hacer este acto solidario. Aun así, genera dudas en los departamentos de personas (People), sobre todo en el día a día.
Aquí respondemos, con calma y paso a paso, a las preguntas más frecuentes sobre este permiso.
¿Quién tiene derecho a este permiso?
Cualquier persona trabajadora que vaya a someterse a una intervención para donar órganos o tejidos. Da igual que sea en un servicio médico público o privado.
¿Cuánto tiempo cubre el permiso?
Cubre el tiempo necesario para la intervención y la recuperación. La persona no pierde su salario durante ese periodo. La duración exacta depende del criterio médico. Cuenta el alta médica, no el alta hospitalaria.
¿Es un permiso retribuido o no retribuido?
Es un permiso totalmente retribuido. La empresa mantiene el salario de la persona mientras dure su ausencia por este motivo.
¿Cómo debe solicitarlo la persona trabajadora?
El procedimiento habitual tiene dos pasos:
- Comunicar a la empresa la necesidad del permiso con la mayor antelación posible.
- Presentar un justificante médico que acredite la donación y el tiempo estimado de recuperación.
¿Puede la empresa denegar este permiso?
No. Es un derecho reconocido por ley y la empresa no puede negarlo. Sí puede pedir la documentación necesaria para concederlo.
¿Afecta este permiso a las cotizaciones o a la antigüedad?
No. La ausencia se considera tiempo efectivo de trabajo. Por eso no afecta a las cotizaciones a la Seguridad Social ni al cálculo de la antigüedad.
¿Incluye los actos preparatorios?
Sí. El permiso cubre el tiempo indispensable para los actos preparatorios de la donación, siempre que coincidan con la jornada de trabajo.
Lo más importante: este permiso refuerza la protección de quien hace un gesto tan generoso como la donación de órganos o tejidos. Le da estabilidad laboral y económica durante todo el proceso.
Si trabajas en el área de personas, conviene conocer bien esta norma. Así podrás aplicarla con criterio y acompañar al equipo con cercanía y empatía.
Si quieres profundizar, hemos escrito sobre ello en «La transformación de contratos temporales por la IT: Aspectos Clave para RRHH» y en «Nuestra experiencia con la norma UNE 420001». Para saber en qué punto está tu empresa, prueba el diagnóstico gratuito de cumplimiento laboral.
Si quieres revisar cómo encaja este permiso en tu empresa, hablemos. Puedes escribir a nuestro equipo en Talea People y lo vemos contigo.