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talea CULTURE · el suelo

Una cultura que retiene al talento que tanto te cuesta atraer.

Diagnosticamos tu cultura y tu clima laboral con método, y te ayudamos a convertirlos en una ventaja competitiva medible.

Hablemos de tu equipoCómo trabajamos
Primera conversación gratuita, sin compromiso
360°diagnóstico de cultura y clima
Plande personas alineado con tu negocio
Indicadorespara medir el impacto
Sala de reuniones con mesa de madera y pared vegetal

¿Por qué el suelo? Nada crece en un suelo pobre, por mucho que lo riegues. La cultura es el suelo de tu empresa: lo que no se ve, pero lo sostiene todo.

¿Te suena?

Si te reconoces en alguna, hablamos

Son las situaciones que más escuchamos cuando una empresa nos llama por primera vez.

  • Tus valores están en la pared, pero no en las decisiones del día a día.
  • Las encuestas de clima se hacen, se guardan y no cambian nada.
  • Creces rápido y la cultura de los primeros días se está diluyendo.
  • Los buenos perfiles se van y no terminas de saber por qué.
Qué hacemos

Todo lo que incluye talea CULTURE

Puedes contratarlo completo o solo la parte que necesitas. Siempre con un único interlocutor.

People Strategic Plan

Un plan de personas a 1-3 años conectado con tus objetivos de negocio.

Diagnóstico de clima

Encuestas bien diseñadas, entrevistas y focus groups que dan datos accionables.

Misión y valores vividos

Traducimos los valores en comportamientos concretos que se pueden observar.

Liderazgo y microconductas

Trabajamos con managers, porque la cultura se juega en sus pequeños gestos.

Gestión del cambio

Acompañamos fusiones, crecimientos y cambios de dirección.

Indicadores de cultura

Medimos el avance para que la cultura no sea una cuestión de fe.

Cómo trabajamos

Cuatro pasos, sin sorpresas

Un equipo senior que trabaja desde el primer día contigo, con experiencia en proyectos de cultura, clima laboral y planes estratégicos de personas para empresas de distintos sectores.

  1. 1

    Escuchar

    Entrevistas, encuestas y datos para entender la cultura real.

  2. 2

    Diagnosticar

    Te presentamos lo que funciona, lo que frena y por qué.

  3. 3

    Diseñar

    Co-creamos el plan con dirección y equipos.

  4. 4

    Abonar

    Acompañamos la implantación y medimos el impacto.

Caso de éxito

Así lo hemos aplicado

Un ejemplo real, contado solo con lo que podemos compartir.

Empresa tecnológica en crecimientoEquipo técnico y directivo
talea CULTURE · talea GROWTH
El reto
Crecían rápido y la cultura de los primeros años se diluía. Necesitaban incorporar perfiles clave, incluida la dirección financiera.
Qué hicimos
Diseñamos su People Strategic Plan, trabajamos la cultura con la dirección y lideramos la búsqueda de su CFO y de varios perfiles técnicos.
Resultado
Un plan de personas alineado con el negocio y las posiciones clave cubiertas con perfiles que encajan con su cultura.
Ver el caso completo →

Ver todos los casos de éxito →

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Preguntas frecuentes

Lo que nos suelen preguntar

¿Tienes otra duda? Escríbenos a hello@taleapeople.com.

¿Cuánto dura un diagnóstico?

Depende del tamaño de la empresa. Te damos un calendario cerrado en la propuesta.

¿Trabajáis con empresas pequeñas?

Sí. Adaptamos el método a startups, pymes y grandes empresas.

¿Qué pasa después del diagnóstico?

Te entregamos un plan de acción priorizado y, si quieres, lo implantamos contigo.

Primera conversación gratuita

¿Tomamos un café y lo vemos?

Sin compromiso: entendemos tu situación y te decimos, con honestidad, si podemos ayudarte.

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