talea GROWTH · la poda

El talento que necesitas, sin complicarte la vida.

Seleccionamos mirando más allá del CV, desarrollamos a tus personas con criterio y te ayudamos a financiarlo con subvenciones y contratos de alternancia.

Hablemos de tu equipo Cómo trabajamos

Primera conversación gratuita, sin compromiso

Más alládel CV: encaje técnico y cultural

Ayudaspúblicas para financiar tu talento

Evaluacióndel desempeño a medida

Escritorio de madera con plantas, libretas y lápices

¿Por qué la poda? Podar no es recortar: es decidir dónde poner la energía para que la planta crezca más fuerte. Así planteamos la selección y el desarrollo.

¿Te suena?

Si te reconoces en alguna, hablamos

Son las situaciones que más escuchamos cuando una empresa nos llama por primera vez.

Tus procesos de selección se alargan y los buenos candidatos se van con otro.
Contratas por el CV y a los seis meses no encaja con el equipo.
Sabes que hay ayudas públicas para contratar, pero nunca te da tiempo a pedirlas.
Las evaluaciones de desempeño son un trámite anual que nadie se cree.

Qué hacemos

Todo lo que incluye talea GROWTH

Puedes contratarlo completo o solo la parte que necesitas. Siempre con un único interlocutor.

Selección de personal

Perfiles técnicos, mandos y dirección, con foco en el encaje cultural.

Evaluación del desempeño

Ciclos anuales con indicadores y escalas diseñadas para tu empresa.

Planes de desarrollo

Carreras y formación conectadas con lo que necesita el negocio.

Subvenciones

Identificamos y tramitamos las ayudas a la contratación que te corresponden.

Contratos de alternancia

Formación y empleo combinados, con todo el papeleo resuelto.

Employer branding

Una marca empleadora que atrae a las personas adecuadas.

Cómo trabajamos

Cuatro pasos, sin sorpresas

Hemos acompañado búsquedas de perfiles directivos y técnicos, y gestionamos ayudas públicas para que crecer cueste menos.

1
Definir
Entendemos el puesto, el equipo y la cultura.
2
Buscar
Llegamos a candidatos que no están buscando activamente.
3
Evaluar
Entrevistas por competencias y encaje cultural.
4
Acompañar
Seguimos la incorporación para que salga bien.

Caso de éxito

Así lo hemos aplicado

Un ejemplo real, contado solo con lo que podemos compartir.

Empresa tecnológica en crecimientoEquipo técnico y directivo

talea CULTURE · talea GROWTH

El reto: Crecían rápido y la cultura de los primeros años se diluía. Necesitaban incorporar perfiles clave, incluida la dirección financiera.
Qué hicimos: Diseñamos su People Strategic Plan, trabajamos la cultura con la dirección y lideramos la búsqueda de su CFO y de varios perfiles técnicos.
Resultado: Un plan de personas alineado con el negocio y las posiciones clave cubiertas con perfiles que encajan con su cultura.

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Ver todos los casos de éxito →

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