Herramienta gratuita · talea COMPLIANCE

¿Tu empresa cumple todas sus obligaciones laborales?

Ocho preguntas, dos minutos. Descubre qué tienes al día y qué podría salirte caro en una inspección.

¿Cuántas personas tiene tu plantilla?
1Registro diario de jornada de toda la plantilla

Obligatorio para todas las empresas (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores).

2Registro retributivo desagregado por sexo

Obligatorio para todas las empresas (Real Decreto 902/2020).

3Plan de igualdad negociado y registrado

Obligatorio a partir de 50 personas en plantilla (Real Decreto 901/2020).

4Canal interno de información (canal ético)

Obligatorio a partir de 50 personas en plantilla (Ley 2/2023).

5Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo

Obligatorio para todas las empresas (Ley Orgánica 3/2007).

6Política de desconexión digital

Obligatoria para todas las empresas (art. 88 de la LOPDGDD).

7Evaluación de riesgos laborales actualizada

Obligatoria para todas las empresas (Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales).

8Calendario laboral elaborado y expuesto

Obligatorio para todas las empresas (art. 34.6 del Estatuto de los Trabajadores).

Este diagnóstico es orientativo y no sustituye una revisión jurídica. Algunas obligaciones dependen de tu convenio y de tu actividad.

WhatsApp