Equipos que rinden porque están bien, no a pesar de cómo están.
Medimos la experiencia de tus personas, detectamos a tiempo la desmotivación y diseñamos un bienestar que se nota en la retención y en los resultados.
Primera conversación gratuita, sin compromiso
Sin luz no hay fotosíntesis: la planta puede tener agua y buen suelo, pero no crece. El bienestar es la luz de tus equipos.
Si te reconoces en alguna, hablamos
Son las situaciones que más escuchamos cuando una empresa nos llama por primera vez.
- La rotación te cuesta dinero y nadie la está midiendo.
- Notas a tu equipo cansado, pero no sabes por dónde empezar.
- Has lanzado iniciativas de bienestar que nadie usa.
- Tus managers no saben detectar la desmotivación hasta que llega la baja voluntaria.
Todo lo que incluye talea WELLBEING
Puedes contratarlo completo o solo la parte que necesitas. Siempre con un único interlocutor.
Índice de recomendación (eNPS)
Sabrás cuánto recomendarían tus personas trabajar contigo, y por qué.
Experiencia de empleado
Revisamos los momentos clave: incorporación, desarrollo y salida.
Detección temprana
Formamos a managers para ver las señales antes de que sea tarde.
Programas de bienestar
Iniciativas pensadas para tu plantilla real, no un catálogo genérico.
Flexibilidad y conciliación
Políticas que funcionan para el negocio y para las personas.
Entorno físico y digital
Espacios y herramientas que facilitan el trabajo en vez de entorpecerlo.
Cuatro pasos, sin sorpresas
Creemos que ser un Great Place to Work es una consecuencia, no un objetivo. Por eso trabajamos sobre las causas: liderazgo, entorno y experiencia de empleado.
- 1
Medir
Encuestas y un índice de recomendación para saber de dónde partimos.
- 2
Escuchar
Conversaciones con equipos para entender el porqué de los datos.
- 3
Actuar
Un plan de bienestar con pocas acciones y bien elegidas.
- 4
Iluminar
Volvemos a medir para comprobar que funciona.
Del blog de talea WELLBEING
Lo que nos suelen preguntar
¿Tienes otra duda? Escríbenos a hello@taleapeople.com.
¿Cada cuánto se mide el índice de recomendación (eNPS)?
Recomendamos medirlo al menos dos veces al año para ver la tendencia.
¿Es anónimo?
Sí. Garantizamos el anonimato para que las respuestas sean sinceras.
¿Necesito un presupuesto grande?
No. Muchas mejoras no cuestan dinero, cuestan atención.
¿Tomamos un café y lo vemos?
Sin compromiso: entendemos tu situación y te decimos, con honestidad, si podemos ayudarte.
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