¿Gestoría tradicional o consultora de personas?
No es una competición. Son enfoques distintos que resuelven necesidades distintas, y a veces lo que mejor funciona es combinarlos. Te ayudamos a ver cuál encaja con tu momento.
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Qué aporta cada uno
Qué suele resolver una gestoría
Las obligaciones administrativas: nóminas, seguros sociales, impuestos y, a menudo, contabilidad. Para muchas empresas es justo lo que necesitan.
Qué aporta una consultora de personas
Además de la gestión, mira a las personas como parte de la estrategia: cultura, bienestar, talento, cumplimiento y tecnología conectados con tus objetivos de negocio.
Qué cubre cada enfoque
En texto, sin depender del color.
| Necesidad | Gestoría tradicional | Consultora de personas (Talea) |
|---|---|---|
| Nómina, seguros sociales e impuestos | Sí, es su núcleo. | Sí, en talea PAYROLL. |
| Obligaciones laborales del día a día | Sí, en muchos casos. | Sí, en talea COMPLIANCE. |
| Cultura, clima y bienestar | Normalmente no. | Sí, en talea CULTURE y talea WELLBEING. |
| Selección y desarrollo del talento | Normalmente no. | Sí, en talea GROWTH. |
| Tecnología e IA para RRHH | Depende de cada gestoría. | Sí, en talea LAB. |
| Contabilidad e impuestos de la empresa | Sí, muchas lo ofrecen. | No forma parte de nuestras seis líneas de servicio. |
| Forma de trabajo | Suele centrarse en cumplir plazos y obligaciones. | Une la gestión administrativa con la estrategia de personas. |
Elige según tu momento
Encaja mejor una gestoría
Si tu plantilla es estable, tu nómina es sencilla y lo que necesitas es cumplir con las obligaciones en plazo.
Encaja mejor una consultora de personas
Si creces, si tu nómina es compleja, si te preocupa retener talento o si quieres que RRHH aporte a la dirección.
Cuándo combinarlas
Si tu gestoría lleva la contabilidad y los impuestos y quieres reforzar la nómina, el cumplimiento laboral o la estrategia de personas. Podemos trabajar junto a tu gestoría.
Preguntas que conviene hacer
A cualquier proveedor, también a nosotras.
- ¿Quién será mi persona de referencia y cómo la contacto?
- ¿Qué plazos me dais por escrito para altas, nóminas y consultas?
- ¿Qué incluye el precio y qué se factura aparte?
- ¿Cómo atendéis una urgencia?
- ¿Cómo es el cambio desde mi proveedor actual?
- ¿Hay permanencia? ¿Cómo recupero mi información si me voy?
- ¿Cómo protegéis los datos de mi plantilla?
¿Vemos qué encaja con tu empresa?
Sin compromiso. Si lo que necesitas es una gestoría, también te lo diremos.
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