Crecer rápido sin perder la cultura.
Una empresa tecnológica en pleno crecimiento que necesitaba cuidar su cultura e incorporar perfiles clave del equipo técnico y directivo.
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Crecían rápido y la cultura de los primeros años se diluía. Necesitaban incorporar perfiles clave, incluida la dirección financiera.
Diseñamos su People Strategic Plan, trabajamos la cultura con la dirección y lideramos la búsqueda de su CFO y de varios perfiles técnicos.
Un plan de personas alineado con el negocio y las posiciones clave cubiertas con perfiles que encajan con su cultura.
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