Actualizado en octubre de 2026.
Los contratos temporales piden especial atención en Recursos Humanos. Saber qué pasa cuando se convierten en indefinidos es clave para cumplir la ley. Y también para gestionar bien los costes. En este artículo, IT se refiere a la Inspección de Trabajo.
Límites del contrato por circunstancias de la producción
- Duración máxima: 6 meses.
- Puede ampliarse hasta 12 meses, solo si el convenio colectivo sectorial lo permite.
- Si se superan estos límites, la persona adquiere la condición de fija por ley (artículo 15.4 del Estatuto de los Trabajadores).
Revisa siempre tu convenio colectivo antes de alargar un contrato más de 6 meses. Para picos previsibles y de corta duración existe otra modalidad: hasta 90 días al año, no seguidos.
Situaciones que justifican este contrato
- Aumentos ocasionales e imprevisibles de actividad:
- Proyectos especiales no planificados.
- Campañas extraordinarias.
- Oscilaciones en la actividad normal:
- Sustituciones por vacaciones.
- Picos de trabajo de temporada.
La causa debe ser temporal y estar bien justificada. Así evitas que la Inspección convierta el contrato en indefinido.
Lo que cuesta un contrato temporal
Los contratos temporales cotizan más por desempleo a cargo de la empresa que los indefinidos:
| Tipo de contrato | Desempleo (parte de la empresa) |
|---|---|
| Temporal | 6,70 % |
| Indefinido | 5,50 % |
Además, los contratos de duración inferior a 30 días tienen una cotización adicional a cargo de la empresa: 33,62 euros por contrato en 2026, según la orden de cotización.
Recomendaciones para el equipo de personas
- Revisa con regularidad la duración de los contratos temporales.
- Documenta con claridad la causa de la temporalidad e inclúyela en el contrato.
- Consulta el convenio colectivo antes de ampliar contratos más allá de 6 meses.
- Ten un sistema de avisos para no superar los límites legales.
- Guarda la documentación que justifica cada contratación temporal.
Importante: usar contratos temporales sin causa es una infracción grave. Desde la reforma laboral, la multa va de 1.000 a 10.000 euros por cada persona trabajadora afectada, y el contrato pasa a ser indefinido.
Si necesitas revisar estas obligaciones en tu empresa, así trabajamos el cumplimiento laboral.
Para seguir con este tema, lee también «Nuevo permiso por donación de órganos o tejidos: Todo lo que en People necesitamos saber para contestar a nuestros equipos.» y «Transparencia y compromiso normativo en Recursos Humanos». Para saber en qué punto está tu empresa, prueba el diagnóstico gratuito de cumplimiento laboral.
Si quieres revisar tus contratos temporales con calma y criterio, en Talea People te acompañamos.