Nota: artículo publicado en 2025. Algunas cifras o plazos pueden haber cambiado; consúltanos para conocer la normativa vigente.
Si trabajas en el área de personas, conviene conocer una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (26-11-2024). Trata sobre cuándo una lesión durante actividades corporativas se considera accidente laboral. Es un precedente importante para la gestión de personas.
¿Qué implica esta sentencia?
El caso era la lesión de una persona trabajadora en un torneo de fútbol organizado por la empresa. La actividad era voluntaria, fuera del trabajo y fuera del horario habitual. Aun así, el tribunal vio una relación directa (nexo causal) entre participar en el torneo y la relación laboral. Por eso calificó la lesión como accidente laboral.
Este razonamiento puede aplicarse a otras actividades que organice o promueva la empresa. Por ejemplo, talleres, convivencias, viajes de incentivo o actividades para unir al equipo (team building).
¿Qué debe tener en cuenta el equipo de RRHH?
Al organizar actividades corporativas, el área de personas debe saber que:
- Cualquier lesión durante el evento podría considerarse accidente de trabajo.
- Que la participación sea voluntaria no elimina la responsabilidad.
- Da igual que la actividad sea fuera del horario o ajena al trabajo habitual.
Recomendaciones para prevenir riesgos
- Revisa las pólizas de seguro y confirma que cubren actividades fuera del trabajo habitual.
- Documenta cada evento: fechas, participantes y actividades previstas.
- Aplica protocolos de prevención y seguridad pensados para eventos de empresa.
Entender la responsabilidad que traen las actividades corporativas ayuda a evitar conflictos legales. Y protege tanto a las personas trabajadoras como a la empresa.
Si necesitas revisar estas obligaciones en tu empresa, así trabajamos el cumplimiento laboral.
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