Nota: artículo publicado en 2025. Algunas cifras o plazos pueden haber cambiado; consúltanos para conocer la normativa vigente.
Registrar la jornada laboral es una obligación legal para todas las empresas. Pero ¿sabes exactamente cuándo empieza a contar el tiempo de trabajo? Te lo explicamos.
¿Cuándo empieza oficialmente la jornada?
El tiempo de trabajo empieza a contar cuando la persona trabajadora está en su puesto, lista para empezar sus tareas. Esto significa que:
- El tiempo que se tarda en llegar al puesto desde la recepción o el aparcamiento no cuenta como jornada.
- El tiempo para ponerse el uniforme tampoco cuenta, salvo que el convenio diga otra cosa.
Excepciones importantes
Hay situaciones que sí cuentan como tiempo de trabajo aunque la persona no esté en su puesto:
- Permisos retribuidos.
- Situaciones de incapacidad temporal (baja médica).
- Revisiones médicas.
- Formación obligatoria en prevención de riesgos laborales.
¿Cuándo termina la jornada?
La lógica es la misma que al inicio. La jornada termina cuando la persona deja su puesto de trabajo. Esto significa que:
- El tiempo para cambiarse de ropa después del turno no cuenta como jornada, salvo que el convenio diga otra cosa.
- El trayecto desde el puesto hasta la salida o el aparcamiento tampoco forma parte de la jornada.
La hora de salida que se registra es la del momento en que la persona deja de trabajar. Es decir, antes de cambiarse o de ir hacia la salida.
¿Qué pasa si tu empresa ya contaba estos tiempos?
Puede que tu empresa ya contara como tiempo de trabajo el fichaje en recepción o el cambio de ropa. En ese caso, no puede dejar de hacerlo sin más. Se trata de condiciones consolidadas, es decir, derechos que el equipo ya ha adquirido.
Solo pueden cambiarse mediante un procedimiento formal de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
En resumen: el tiempo de trabajo se computa de forma que, tanto al empezar como al terminar la jornada, la persona esté en su puesto.
Si quieres asegurarte de que tu empresa lo cumple, te contamos cómo te ayudamos con el cumplimiento normativo laboral.
Dos lecturas que complementan este artículo: «Registro horario digital: qué cambia y cómo prepararte» y «Responsabilidad en actividades corporativas». Para saber en qué punto está tu empresa, prueba el diagnóstico gratuito de cumplimiento laboral.
Si quieres revisar con calma cómo registráis la jornada en tu empresa, el equipo de Talea People está aquí. Te ayudamos.