El salario mínimo interprofesional (SMI) sube en 2026 un 3,1 %. Queda en 1.221 euros al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 euros al año. Lo fija el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el BOE el 19 de febrero. Aquí respondemos a las dudas que más nos llegan desde las empresas que acompañamos.
¿Cuánto es el SMI en 2026?
- 1.221 euros al mes en 14 pagas.
- 40,70 euros al día.
- 17.094 euros al año, como mínimo en cómputo anual.
- Si la empresa prorratea las pagas extra, la nómina mensual mínima es de 1.424,50 euros (17.094 entre 12).
Las cuantías se refieren a la jornada completa. Con jornada parcial, el SMI se aplica en proporción a las horas.
¿Desde cuándo se aplica?
Con efectos desde el 1 de enero de 2026. El real decreto entró en vigor el 20 de febrero, así que las nóminas de enero y febrero calculadas con el SMI anterior deben regularizarse con atrasos.
¿Y para contratos eventuales y empleo del hogar?
- Personas eventuales y temporeras que no trabajen más de 120 días para la misma empresa: 57,82 euros por jornada legal, que ya incluye la parte proporcional de domingos, festivos y pagas extra.
- Empleo del hogar por horas: 9,55 euros por hora efectivamente trabajada.
¿Qué cuenta para llegar al SMI?
Se compara en cómputo anual y con el total del salario. Solo cuenta la retribución en dinero: el salario en especie no puede rebajar la cuantía del SMI.
Si los salarios de tu convenio ya superan los 17.094 euros al año en conjunto, no hay que tocarlos. Solo deben subir los que queden por debajo. Los complementos salariales se pueden compensar y absorber, siempre que el total anual llegue al mínimo.
¿El SMI paga IRPF en 2026?
En la práctica, no. El Gobierno aprobó una deducción en el IRPF de hasta 591 euros para rentas del trabajo de hasta 17.094 euros. Se reduce de forma progresiva y desaparece en torno a los 20.000 euros. El Congreso la convalidó el 18 de marzo de 2026.
Ojo: la deducción se aplica en la declaración de la renta. Durante el año puede seguir habiendo una pequeña retención en nómina, que la persona trabajadora recupera al presentar la renta de 2026, en 2027. Conviene explicarlo bien a tu equipo para evitar sorpresas.
¿Cómo quedan las bases de cotización en 2026?
La Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, fija las bases y tipos de cotización, con efectos desde el 1 de enero. Según el resumen de Cuatrecasas, estos son los datos clave:
- Base máxima: 5.101,20 euros al mes (en 2025 era de 4.909,50 euros).
- Base mínima: ligada al SMI. Para contingencias profesionales, no puede ser inferior a 1.424,40 euros al mes.
- Contingencias comunes: sin cambios, 28,30 % (23,60 % la empresa y 4,70 % la persona trabajadora).
- Desempleo, FOGASA y formación profesional: mantienen los tipos de 2025.
- Cotización adicional en contratos de menos de 30 días: 33,62 euros, a cargo de la empresa.
¿Qué es el MEI y cuánto sube?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización extra que refuerza el fondo de pensiones. En 2026 sube al 0,90 %: el 0,75 % lo paga la empresa y el 0,15 %, la persona trabajadora.
¿Y la cuota de solidaridad?
Se aplica a la parte del salario que supera la base máxima. En 2026 tiene tres tramos:
| Parte del salario | Total | Empresa | Persona trabajadora |
|---|---|---|---|
| De 5.101,21 a 5.611,32 € | 1,15 % | 0,96 % | 0,19 % |
| De 5.611,33 a 7.651,80 € | 1,25 % | 1,04 % | 0,21 % |
| Más de 7.651,80 € | 1,46 % | 1,22 % | 0,24 % |
¿Qué tiene que revisar tu empresa?
- Que ningún salario quede por debajo de 17.094 euros al año, en proporción a la jornada.
- Los atrasos de enero y febrero por el SMI, y las diferencias de cotización desde enero por la nueva orden. La orden fija plazos para ingresarlas sin recargo.
- Las tablas de tu convenio colectivo, por si alguna categoría queda por debajo del SMI.
- Que el código CNAE de tu empresa esté comunicado a la Tesorería: si no, se aplica el tipo de accidentes de trabajo más alto posible.
Los cambios en la nómina llegan cada año, como las estaciones. Con un buen calendario y tiempo para revisarlos, no tienen por qué ser un problema. Si quieres que revisemos contigo cómo te afectan, en talea PAYROLL lo hacemos cada mes.
Si quieres profundizar, hemos escrito sobre ello en «Bases de Cotización vs. Bases de IRPF» y en «Certificado de Ingresos y Retenciones: Todo lo que Debes Saber». Para poner cifras a tu caso, puedes usar la calculadora del coste de gestionar la nómina.
Fuentes: Real Decreto 126/2026 (BOE), Cuatrecasas sobre la Orden PJC/297/2026, Ministerio de Hacienda. Información actualizada a octubre de 2026.